【模範回答例あり】警察は別物！警察面接『５つの基礎知識』

まさか、警察面接に「丸腰」で行っていませんよね？
警察の知識を何も持たずに受験していませんよね？
これは、不合格になる人の典型的な失敗パターンです。

試験は「情報戦」です。
情報を持っている人が勝ち残り、情報を持たない人は泣きながら退場です。

私は、警察本部人事課に在籍し、７年間実際の採用試験を担当してきた元警察人事です。
日本で誰よりも、実際の警察の採用試験を知っています。
受験生の合否を決めてきた本人です。

受験には、正しい受験情報を正しく選別が必要です。
本当に合格に必要な情報と情報量はそれほど多くはありません。
警察人事だから、それが分かります。

この記事では、警察面接を受ける前に「まずこれだけは知っていてほしい」と思う基礎知識を５つ厳選して解説します。

この記事を読んで、警察面接の受験で「大切なこと」を押さえてください。
面接試験を合格へとつなげるために、どのような心構えでいると良いのか学んでください。

正しい情報で、他の受験生を一歩リードするきっかけにしていきましょうね。

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」

【最終記事更新日：2023.10.4】

【基礎知識１】
「面接の失敗」は取り返せない

受験自治体の面接試験の配点は？

最初の基礎知識は、受験する都道府県警の面接試験の「配点」を把握せよ、です。
まずは「敵を知る」ことから始めてます。
それすらできていない人がいます。ここで押さえてしまいましょう。

全国で公開している府県のデータをすべて集めました（令和５年度版）。

警視庁、北海道、愛知、大阪、兵庫など一部県警は、配点を非公開にしています。
ですが、配点を公開している県警の例が参考になるでしょう。
配点を見ても、面接試験の比重が大きいことが分かると思います。

【重要】面接が高配点になる理由
ダメ受験生を落とす「口実」

面接試験の配点が高いことは分かりました。
あなたも、そのことは知っていたでしょう。

しかし実は、面接試験の配点が高いことには、もっと重要な理由があります。
それは「ダメ受験生」を落とすためです。

警察では、より良い人材を採りたいと思っています。それは本当です。
でも、それ以上に、警察の本音は「ダメ受験生を警察組織に入れたくない」のです。

多くの都道府県警では、試験の配点を公開しています。
公開することで試験の公平性を担保しようとしています。

しかし、ダメ受験生は、一発で不採用にしたいです。
そのために、面接試験の配点を高くして、面接試験の採点で採用・不採用を調整しようとしているのです。

警察では、面接で評価されなければ、絶対に合格できません。
仮に、一次試験や体力試験が満点でも、面接でダメだと思われたら、不合格です。

面接試験の配点が高いのは、ダメ受験生を一発アウトにするための口実なのです。
わたしたちは、その受験戦略の方向性を誤ってはいけませんね。

【面接の質問はこれで全部！】
採用試験担当の警察人事があなただけに贈る
＞＞面接全過去問はこちらから

【警察の採用ルール】
面接✖な受験生は絶対採らない

警察の採用試験は人物評価が１００％です。
極端な話を言えば、面接試験だけをしたいです。

さすがにそうもいかないので、マークシートや体力試験もしますが、そのあたりの試験は基準さえクリアしていただければ、それで十分です。

面接試験の配点が高いほど、面接でダメな受験生を落としやすいです。
警察官・警察職員として不安を感じる受験生は、面接で大幅減点すれば、それだけで自動的に不合格です。
１点を争う試験で、何十点・何百点と減点されたのでは勝負になりません。

それだけ、警察は「人物評価」を重視しています！
警察の採用試験は、人物評価が１００％の試験なのです。
だから、本当に面接対策に力を入れなければ、絶対に合格はありませんよ。

でも、もしかすると、
「それができるくらいなら苦労してないよ…」
「どうやって面接対策をすればいいんですか…？」
そう思われているかもしれません。

面接対策のポイントは次の２つです。
ここは大事なところですよ。

警察面接対策で押さえるべきことは、この２つのみ！
この２つを正しく押さえられれば、警察の面接で絶対に勝てますよ！

この２つを必ず暗記して、この２つについて考え続けてください。
それがあなたご自身を合格に導きますよ。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

【基礎知識２】意外な敗因
受験生と面接官の認識の違い

「はず族」の受験生は不合格の道

「はず」族の受験生
あなたは「はず」族の受験生になっていませんか？

「熱意が伝われば、合格できるはず」
「面接官は分かってくれるはず」
「私の良さが分かってもらえるはず」

願望にも近い期待を感じている受験生が多くいます。
そんな甘い考え…
あなたは大丈夫ですよね？？

でも、残念ながら、面接官や警察側の考えは違います。
・「わかってくれるはず」
・「伝わるはず」
・「理解してくれるはず」

厳しい言い方になるのですが…これらは、受験生側の「勝手な願望」「勝手な思い違い」にすぎません。

採用試験はこういうものではありません。
そもそも面接は、あなたを温かく受け入れてくれる受容の場ではありません。

面接試験を受ける前に、その事実を正しく知り、厳粛に受け止めなければなりません。
分かってくれるはず…ではなく、分かってくれるように戦略を練って試験に臨まなければならないのです。

【まだ間に合う！】
警察人事があなたの面接カードを完成させる
手厚いサポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

「聞かれることに慣れていない」
カウンセリングと勘違いしない

ふだん、自分の話を聞いてもらえる機会というのは、案外ありませんよね。
だから、あなたは自分のことを聞かれる機会に慣れていないのです。
慣れていないので、それが面接試験という場所と分かっていても、自分に関心を持ってもらえるのが嬉しくて、つい気を許してしまうのです。
言わなくてもいい自分の内面の正直なところまで話してしまいます。

カウンセリングを受けたことはありますか？
受けたことがない人がほとんどだと思います。
実は、私は臨床心理士の資格を持っており、いまも某大学院の付属センターで週１回カウンセリングを行っている、現役のカウンセラーです。

カウンセリングと面接では共通点があります。
それは「あなたに質問をすること」です。
でも、両者は「似て非なるもの」です。まったく別物です。

カウンセリングは「『あなたを理解』する場所」です。
カウンセラーは、あなたを理解するために、質問をしたり心理検査をしたりします。

面接で自分のこと聞かれて喜ぶな！
「説明責任」はあなたにある

一方、面接はそうではありません。
面接は「『あなたが説明』する場所」です。
聞かれて嬉しい…などと思っている場合ではありません。
死ぬか！生きるか！…選択を迫られる緊迫の場です。

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」

【基礎知識３】だから落ちる！
面接不合格者の特徴「３選」

警察では、何度面接を受験しても合格できない人がいます。

私は、７年間警察本部人事課で警察人事として勤務してきました。
その７年間の間、直接「こういう人は絶対に不合格」という受験生をたくさん見てきました。
また、面接官から直接、不合格者が不合格になる理由を聞いてきました。

このパートでは、警察人事での経験を元に、不合格になる受験生の特徴「３選」を、重要度順にランキング形式でご紹介します。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

【警察がいらない人｜第３位】
すぐに辞めそうな人

新人の途中辞職は市民への背信

面接官が絶対に採用できない受験生　第３位は
「警察学校に順応できず、すぐに辞めそうな人」です。

警察官に任官すると、
　・大卒で６か月間
　・高卒で１０か月間
警察学校に入校します。

これは、学生目線で言うと「警察学校に入れられる」ですが、市民目線で言うと、税金で「タダ飯」を喰わせて「先行投資」させている状態です。

１人の警察官を育てるには、莫大な費用（税金）と時間が必要です。
入校とともに全員に制服や装備品をあてがい、衣食住を無料（税金）で提供します。
１人の警察官を育てるのには「数百万円」かかると言われています。
それが突然、途中で「辞めます」では、許せない「税金の無駄づかい」に映ります。

採用した責任は面接官にある

その税金の無駄づかいは、だれに責任がありますか？
つまるところ、その受験生を採用にした面接官に責任が向かいます。
だから、面接官も緊張して面接試験に臨んでいます。

途中で「辞めます」と言う学生は、面接官のプライドにかけて絶対に採れません。
だから、面接官は、“この受験生は「辞める方」の受験生ではないか”を、質問を通して慎重に見極めていきます。

警察学校の辞職率

全国４７都道府県警のどこであっても、警察学校では、ある一定数の方が途中で自ら辞職していきます。

警視庁・大阪府警などの大規模警察では、実に入校生の１０～２０％が、最後まで警察学校を務めきれず、途中で辞職していきます。
各都道府県警の警察本部でも、ある程度の辞職者が出るのは想定内です。

警察学校を途中で辞めてしまう理由

では、自ら警察学校を辞職する人は、いったいどのような理由で辞めていくのでしょうか。

実は、私は３年間、警察学校で臨時教官を務めていたことがあります。
また、私の同期生が５人、警部・警部補の階級で、警察学校の教官になりました。

私の教官経験と、教官経験者の同期生から聞いた話をもとに、警察学校を途中で辞める理由で多いものをご紹介します。
学校現場の生の辞職理由です。

これが、警察学校を続けられずに、途中で辞めていく理由です。
その多くが、警察学校という場所や集団生活に馴染めなかったことが理由だと分かります。

ただここで、誤解していただきたくないのですが…
警察組織も警察学校も、あなたが憎くて辞めさせているわけではありません。
むしろ逆で、教官は、あなたに良い警察官に育ってほしいと願って厳しく指導しています。
しかし、基本的に、自分から「辞める」と言う者まで、我々も止めることはできないです。
辞める理由にもいろいろあると思いますが、途中で辞めると決めたのは、ご本人です。

【面接の質問はこれで全部！】
採用試験担当の警察人事があなただけに贈る
＞＞面接全過去問はこちらから

警察組織も途中辞職者は減らしたい

途中で辞めてしまうくらいなら、最初から採らないでおきたいです。
面接官は、その点を特に強く意識しています。

だから面接官は、忍耐力がないとか協調性がないとか、「兆し」を感じたら、積極的に「不採用」にしていきます。

私たちは、そこを十分に理解した上で、組織の思いを逆手にとって、面接官に「辞めない」アピールをしていきたいですね。

【面接 模範回答例】
面接で「『辞めない人』アピール」する回答

では、あなたが「辞める人」かそうでないかを、実際の面接では、どのように審査されるのでしょうか。

ここでは、

• 実際の面接試験でされる質問
• 面接官の着眼点
• 模範回答

を見ていきましょう。

質問と模範回答例を４つご紹介します。

Ｑ１：警察学校は集団生活ですが大丈夫ですか？

この質問のポイントは、以下のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Q２：仕事で実績を残すコツは何だと思いますか

この質問のポイントは、以下のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」

Ｑ３：友人の中であなたはどのような役回りですか

この質問のポイントは、以下のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Ｑ４：挫折した経験はありますか

この質問のポイントは、以下のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

【警察がいらない人｜第２位】
「ふつう力」がない人

あなたは「ふつう力」ありますか？

面接官が絶対に採用できない人材第２位は「ふつう力」のない人です。
いえば「ふつうでない人」です。

あなたは、面接官の目から見て「ふつう力」がある受験生と、必ず思ってもらう必要があります。

警察にふつう力が必要な
「たった１つの理由」

では最初に、そもそもなぜ警察では「ふつう力」が必要なのでしょうか。
理由があります。

ひと言で言うと「不特定多数の市民相手の仕事だから」です。

警察署には毎日たくさんの人が来訪します。
・善良な人もくれば、悪人も来ます。
・警察が好きな人も、警察が嫌いな人も
・礼儀作法ができる人も、無礼な人も
・協力的な人も、攻撃的な人も
・右派の人も、左派の人も
・健康な人も、不健康な人も
来ます。

また、
・いきなり興奮している人
・警察を利用しようとしている人
・迷惑系YouTuber
・半グレ
こういった困った系や悪意を持った人も来ます。
とにかくありとあらゆる背景を持った人が、毎日たくさん来訪します。

面接官があなたに期待することは、警察にどんな人が来ても「うまくやる」ことです。

かっこよく言えば、どんな人が来ても、
・「公平中立」に職務を執行できる人
・「人権を尊重」し親切に対応できる人
・冷静かつ慎重に「法を執行」できる人
みたいな感じです。

ぶっちゃけて言えば、
・仕事を一人で任せられる人
・いちいち仲間の手間を取らせない人
です。

警察面接で求められる
「ふつうの人」とはどんな人？

では、どのような人が「ふつう力のある人」と評価されるのでしょうか？
どのような人なら、面接官に「欲しい」と思ってもらえるのでしょうか？

次に、具体的にご紹介します。

①「社会人」としてふつう力がある

ここでいう「社会人」とは、礼儀作法ができる人をいいます。

具体的には次のようなことができる人です。

挙げればキリがないです。
生活全般にわたって、警察だけではなく、一般社会人として持つべきエチケットになります。

どうでしょうか？
まずは、こういったことができているでしょうか？

【警察の正しい入退室要領が確認しよう】
＞＞警試塾サイト「警察流『面接室 入室要領』」
＞＞警試塾サイト「警察流『面接室 退室要領』」
＞＞警試塾サイト「警察流『面接試験 基本マナー』」

税金からお給料いただく「プロ」として
「ふつう力」があるか

次に、もう少し進めて、職業人・プロとしてふつう力があるかどうかです。

具体的には、次のようなことができる人かどうかを見られます。

自分に「ふつう」ってあるのかな？

実は、“普通”の生活を送っていれば、この「ふつう力」は自然と養われています。

例えば、
　・普通に学校生活を送れている
　・普通に部活で頑張っててきた
　・普通に大学生活を送ってきた
　・普通に単位を取ってきた
　・普通に会社で頑張っている
　・普通に仕事を任せてもらっている
　・普通に友達がいる
　・普通に会話ができる
こんな人は、「ふつう力がぁ～」と、特に気負う必要はありません。
十分「ふつう力」があります。

例えば、
　・普通に挨拶できますよね
　・普通に「ありがとう」ってお礼が言えますよね
　・普通に笑顔になれますよね
　・普通に相手の気持ちが分かりますよね
　・普通に自分で自分の長所・短所が分かりますよね
これが「ふつう力」です。

こういった「ふつう力」があれば、警察官はふつうに務まります。
警察学校に入っても、自然と仲間ができて、頑張るところで頑張れる人です。

ところが、まれに、こういった基本的なことができない人がいます。
それを、面接で点検していきます。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

【重要】面接試験 模範回答例
『ふつうの人』をアピールする回答例

では、あなたが「ふつうの人」かそうでないかを、実際の面接では、どのように見るのでしょうか。
質問と模範回答例を４つご紹介します。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

Ｑ１：学校生活で力を入れて取り組んだことは何ですか（ガクチカ）

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Ｑ２：職場の人付き合いで気を付けることは何ですか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【警察人事があなたの面接カードを完成】
難しいことが苦手な人に最適講座
手厚いサポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

Ｑ３：仕事で上司と自分の意見が違ったらどうしますか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Ｑ４：警察官に必要な資質は何だと思いますか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【まだ間に合う！】
警察人事があなたの面接カードを完成させる
手厚いサポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

【警察がいらない人｜第１位】
入ってから不祥事を起こす人

警察がいらないぶっちぎりの第１位は「警察に入ってから悪いことをしそうな人」です。

あなたもテレビで、警察官や警察職員が悪いことをして、警務部長や首席監察官が頭を下げているのを見たことがあると思います。
あれは、警察組織としてあってはならないことです。
自分の都道府県警の幹部が、不祥事で頭を下げるのを見るのは、同じ県の警察官として本当に情けないものです。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

警察官の不祥事は
本部長の出世の「汚点」になることも

現職の警察官が不祥事を起こすと、不祥事の内容によっては、その後の警察本部長のご出世に影響が及びます。

県警の幹部の中には、
将来、警察の大幹部になる警察本部長には絶対「汚点」をつけてはいけない
という認識があります。

これは、警察の不文律で、鉄則です。
警察本部長は、国の警察庁から来られるキャリア官僚です。
都道府県警の本部長になられるような方は、間違いなく、その後順調に出世されていきます。

実際、不祥事が発生すると

• 警察・県警はメンツを失い

ます。
それだけではなく、本部長から「面接官は、しっかり面接をしているのか」とお叱りを受けます。
さらに、大きな不祥事が発生すると、

• 本部長自らが面目を失い

ます。

令和４年（2022年）に、奈良県で、安倍元首相が演説中、テロの銃弾により殺害される事件が起こりました。
その直後、奈良県警は本部長が辞職に追い込まれました。

同じく令和４年に、千葉県警で、現職警部が不同意性交などの犯罪を起こす、とんでもない事案が発生しました。
「傷物」になったため、千葉県の本部長は、大幹部への出世の道は閉ざされました。

都道府県警察の警察本部長は、警察官や警察職員の不祥事にピリピリしています。
これは、面接官にはかなりプレッシャーです。
犯罪や不祥事を起こしそうな人だけは絶対に採用できないです。

職場雰囲気・士気を悪化させ
治安悪化の「ブーメラン」が市民に

現職の警察官や、現職の警察職員が不祥事を起こすと、

• 現場の士気を下げ、職場を暗くする

という悪影響があります。
ただ、それだけなら、警察内部のことなので、私たちが不祥事の分も挽回して、頑張ればいいのです。

しかし、不祥事を起こす警察官・職員を採用すると、実はもう一つ悪いことがあります。
市民目線では、これが一番アウトです。

• 市民の信頼を損ない、協力を得られなくなる
• ひいては治安が悪化
• 市民にブーメランになる

ことです。

テレビ・新聞で、地元の県警の警察官が逮捕されたというニュースが流れると、市民はすぐに反応してきます。

例えば、交通取締りの時、

例えば、犯罪捜査の聞き込みの時、

このような反応を受けます。

身内の警察官が犯罪を犯したのですから、こういった非難は甘んじて受けざるをえません。
私たち警察は、身から出た錆ですから、非難や暴言も耐えればいいだけです。

しかし、協力していただけたはずの市民を非協力的にすることで、本来は検挙できたはずの犯罪が野放しになります。
悪質交通違反者を検挙できなかったことで、新たな交通事故被害者を産み出してしまいます。

警察の不祥事が、まわりまわって、市民にブーメランになってツケが回ってくるのです。
市民には何の罪もないのに、新たな犯罪被害者になって割を喰うのは市民です。
警察官が不祥事を起こさなければ、起こらなかったはずなのに…。

つまり、私たち警察官・警察職員は、「市民のために」不祥事を起こしてはいけないのです。
だから、警察がいらない第１位は「不祥事を起こしそうな人」なのです。

【重要】面接試験 模範回答例
『不祥事起こさない』アピール回答例

では、あなたが「不祥事を起こしそうな人」かどうかを面接で判定するために、実際の面接ではどのような形で質問されるのでしょうか。

代表的な質問例とその模範回答をご紹介します。

Ｑ１：休みの日は何をしていますか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Ｑ２：ストレスはありますか／解消法は？

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

Ｑ３：警察の受験、家族は反対していませんか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

Ｑ４：友達はいますか。どんな友人ですか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

　

Ｑ５：趣味は何ですか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

【警察人事があなたの面接カードを完成】
難しいことが苦手な人に最適講座
手厚いサポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

Ｑ６：お付き合いしている人はいますか

この質問のポイントは、次のとおりです。

それに対する模範回答は、次のようになります。

　

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」

【基礎知識４】
警察研究は必須科目だが難しい

「警察の仕事の理解」なくして
警察の合格なし！と覚悟せよ

「警察に合格するためには何が一番重要ですか？」

そう聞かれたら私は間違いなくこう答えます。

と。
つまり、警察研究です。

どの仕事でも同じですが、「企業研究」ができていない受験生は合格できません。
そもそも自分が就こうとしている仕事を理解していなければ、熱意も何も伝わりませんよね。

採用試験合格のカギは「警察研究」です。

警察の仕事をよく調べると、志望動機がきれいに書けます＆言えます。
警察の仕事をよく調べると、どの部署が自分に向いているのか、志望部署がきれいにきまります。
志望部署をよく調べると、県警が取り組んでいる喫緊の課題がおもしろいほど分かります。

警察の仕事をよく調べると、自己ＰＲで何をアピールすればいいか分かります。
警察の仕事をよく調べると、長所・短所の回答が「理想の警察官像」と一致しているべきと分かります。
警察の仕事をよく調べると、ガクチカの回答が「警察官になったら活きると思うか」の質問に適切につなげられます

面接カードも面接試験本番も、すべてが「警察研究」が出発点です。

あなたが取り組むべきことは、まず警察研究です。
いますぐ！です。
いますぐ警察研究に取り組まなければなりません。

ここは、合格と不合格を分ける重要なところですよ。
まず押さえておきましょう。

【警察面接の全過去問が手に入る】
警察の質問はこれで全部！
＞＞面接全過去問はこちらから

【受験生のジレンマ】
重要だと分かっているのに…
警察研究が「無理ゲー」になる理由

警察のＯＢ訪問は民間とは別物

一般企業に就職活動する場合、多くの人は、「ＯＢ訪問」「企業訪問」をすると思います。
うまくいけば、ＯＢ訪問だけで就職内定を受けることもあるでしょう。
ＯＢ訪問は、民間企業の採用の特徴ですね。

ところが、警察では、この「ＯＢ訪問」は原則禁止です。
ＯＢ訪問が禁止なくらいですから、もちろんＯＢ訪問で採用が決まることは絶対にありません。

では、警察ではＯＢ訪問がまったく行われていないかといえば、そうでもありません。
例えば、
　・警察本部が主催する「採用説明会」や「オンライン相談会」
　・警察署単位で行われる「インターンシップ」
　・本部指定のリクルーターが行う「先輩と語る会」
などで、ＯＢや先輩と会う機会はあります。

ただ、それでも、民間企業のＯＢ訪問とは性格が違ってきます。
民間では、個々のＯＢにある程度の裁量権が与えられていますが、警察では、説明会を行うＯＢに裁量権は与えられません。
採用説明会でもインターンシップでも、すべて警察本部がガチガチに管理しています。
いえば、ＯＢ個人の“個性”は認められないのです。

個別のＯＢ訪問が認められない理由

では、なぜ警察ではＯＢ訪問が認められていないのでしょうか？
理由は１つです。

警察では、たくさんの個人情報をお預かりします。
犯罪歴や交通違反歴といった個人情報の根幹に関わる、極めてデリケートな秘密もお預かりしています。

仮に、そういった秘密を洩らした場合、警察官や警察職員は法律により刑事罰を受けるだけでなく、懲戒免職という社会的制裁を受ける可能性があります。
警察官がこういった情報を漏洩をしたら、大問題になりますよね。

そもそも、警察情報や犯歴などの秘密情報は、内部でも開示が厳しく制限されています。
例えばある警察官が、好奇心で誰かの個人情報を見たいと思っても、上司の二重三重の許可がなければ見れなくなっています。

ところが、特に捜査に携わっている警察官は、業務の性質上、個人の情報を見る機会が増えます。
だから、警察組織は、末端の個々の職員の動きにまで神経をとがらせていなければならないのです。
すべてを、個々の職員まかせにできないのです。

うかつにＯＢ訪問を受けて、“リップサービス”で警察情報を漏らされては大変です。
頼られて訪問を受けると、ついついリップサービスしたくなるのが人情です。
しかし、警察組織は、それらを組織管理によって防止しています。

警察は、市民のデリケートな秘密をたくさんお預かりしています。
だからこそ、外部の人と個人的な接触を厳しく制限しているのです。
これが、個別のＯＢ訪問を許さない理由です。

【合格率80%超の実績と信頼】
警試塾の「標準テキスト」が手に入る↓
＞＞標準テキストの入手はこちらから

【重要】
警察研究をする唯一の方法

警察研究は、警察受験ではマストです。
警察研究なしで合格できる人などいないです。

いたら天才です。
何もしなくても、地の素質が100%警察に合っている人だけです。
そんな人は30人に1人くらいしかいないでしょう。
少なくとも、あなたにはその天賦の才がないから、この記事をここまで読んでいると思います。
もちろん、現役の時に８連敗した私自身も、天才ではなく凡人です。

では、天賦の才のない私たちのような凡人は、どのように警察研究をすればいいのでしょうか？
警察研究の唯一の方法は、

です。

警察のことだけは、警察の人に聞く以外にありません。

学校の先生のどこが悪いのか

私は現在、某大手公務員予備校の某校舎で警察試験専門の専任講師を務めています。
その予備校は、超有名予備校なので、一度は必ず聞いたことがある予備校です。

その予備校に、請われて講座を持つことになって、最初に驚いたことがあります。
それは、予備校の先生のあまりの「警察素人ぶり」です。
参考書を出したり、YouTubeを出していたりする有名な講師なんです。
なのに、警察のことはまったく知らない。
この程度で教えているのか…と、本当に、天地がひっくり返るくらいビックリしました。
ご自身の無知にも気づかずに（あるいは気づかぬふりをしているのか…）、堂々と間違ったことを教えているのです。

ご存じでしょうか？
これは予備校はひた隠しに隠す内部情報ですが、受験生のためには公開しなければいけないと思い、ここで公開します。

たしかに、「一次試験」は９０％合格します。
しかし、「最終合格者率」は４０％にすぎないのです。
予備校も商売ですから『合格率９０％』とポスターに書きますが、欄外に小さく「一次試験の…」とあります。
現役の予備校講師をしている私が言うのもなんですが、これはヒドイ話です。

たとえば、

これらが答えられなくて、どうやって警察の面接試験を突破するのでしょうか？

もちろん、すべての部署のことを全部を知る必要はありません。
でも、自分の志望部署のことくらいは、知っていないと面接で勝負になりません。

例えば、志望部署を「地域警察官」とするとき、『警察官職務執行法』や『地域警察運営規則』といった法令を知っていますか？
これらの法令は、地域警察官の根本法例です。
地域警察活動の法的根拠をある程度知っていなければ、警察の面接官と“サシ”で話をするのは難しいです。
そもそも、このような法令があることも知らないですよね…？

残念ながら、学校の先生や予備校の先生は「警察素人」です。
本当に残念ながら、学校や予備校の先生は、あなたを間違って導いています。
最終合格率４０％程度という結果がすべてを語っています。

「誰に聞くか」問題

警察のことは、警察の人に聞くのが一番なのですが、誰に聞いても同じ情報を得られるわけではありません。

【警察人事があなたの面接カードを完成】
難しいことが苦手な人に最適講座
手厚いサポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

	情報の信頼性	情報の正確性	必要な情報量	総合評価
説明会 インターン
交番の お巡りさん
学校の先生 予備校の先生
途中で辞職した 元警察官
信頼できる 元警察官

【同じ労力なら】
信頼できる警察情報を選択的に入手する

警察を受験するなら、どのみち、警察研究が必要になります。
ここは少し厳しい言い方ですが、警察のことを知らずに「丸腰」で面接に行っても、あなたに勝ち目はないです。

面接対策に同じだけの労力をかけるのであれば、要領の良い方を選んだ方が良いです。
「この人なら」と思う警察官や警察職員の方が知り合いにいたら、ぜひ会いに行ってきてください。
会って話を聞くなら、信頼できる方に限ります。

• 家族が警察官や警察職員
• 友達のお父さんが警察官
• 知り合いの警察官

こういった人がいたら、勇気を出して会いに行ってください。
特に、長く勤務されている人は、途中で訳アリで辞職した元警察官YouTuberとは違って、ご自身の仕事に、いまも、強い誇りと使命感・生きがいやりがいを感じながら勤務を続けておられます。
信頼できる情報を教えてくれるでしょう。

ただ、現場の、自分がいる部署の仕事は分かるのですが、人事課で勤務したり採用試験の仕事をしたことがある人は、まずいないでしょう。
受験情報の情報量は不足し、重要度の軽重を区別できないでしょう。

人事経験がない弱点はありますが、それでも多くのことを学べると思います。

警察人事の経験と知識を活用する選択肢

私は、警察本部人事課で７年間勤務した元警察人事です。
７年間、実際の採用試験を直接担当してきました。
また、警察官として３４年間勤務し、警察庁長官表彰１回、警察本部長表彰４３回、某県で「県民の警察官」として産経新聞社からも表彰された、警察官としても一流どころです。

現在は、豪大手公務員予備校で警察試験専門の専任講師として勤務しています。
また、私は警察内部では「人事閥」といって、人事課勤務経験がある幹部だけが入れる「派閥」に属しており、今でも生の警察情報がタイムリーに入る状態を保っています。

警試塾の強みは、元警察人事の私が直接運営しているところです。
警試塾では、信頼性の高い情報を、重要度の高いものから順にピンポイントでご提供しています。
『面接カード完全作成講座』や『論作文添削講座』など、元警察人事の私から、直接マンツーマン指導を受けることもできます。
また、予備校とは違って、８０％を超える高い最終合格率を誇ります。

【手厚いサポートが受けられる！】
警察人事があなたの面接カードを完成させる
サポート・相談も受けられる↓
＞＞『面接カード完全作成講座』

【基礎知識５】
質問はもう全部分かっている！
面接対策に全集中せよ

出る質問はあらかじめ決まっている

「どんな質問が出るのかな？」
「あのことを聞かれたらいやだな。聞かれるかな？」

警察の面接試験で『何が質問されるか問題』で不安を感じている受験生は多いです。

でも、安心してください。
もう心配する必要はないです。

警察の面接試験で聞かれる質問は、実はもう決まっています。
面接官の手元には、『面接シート』といって「採点表 兼 質問項目一覧表」が配られています。
警察人事によって作成され、事前に配られています。
警察組織では、「面接官の当たりハズレ」をできるだけなくし、試験の公平性を担保するために、『面接シート』を面接官に配布して、この中から質問することと決められているのです。

【面接の質問はこれで全部！】
採用試験担当の警察人事があなただけに贈る
＞＞面接全過去問はこちらから

【重要】
出る質問はこの『300問』で全部

一部の警察受験生の間では、すでに常識になっています。
面接では『面接シート』から質問されるのです。
そうであれば、その『面接シート』を確認すればいいことになります。

私は、警察本部人事課で７年間、実際の採用試験を担当してきました。
その『面接カード』を作成していた本人です。
実は、この『面接カード』を別記事で公開しています。

ただ、この面接シートは、基本的には採点表なので「協調性」「行動力」「規律意識」…といった項目が並べられているだけです。
実際のところ、この面接シートだけを見ても、面接試験で何がどう聞かれるかまでは分かりません。

【面接の質問はこれで全部！】
採用試験担当の警察人事があなただけに贈る
＞＞面接全過去問はこちらから

【おまけ】
面接官も苦労している
この面接官心理を逆に利用しろ！

最後におまけの章で、面接試験全体をすこし違う角度で見てみたいと思います。

最後の章では、これまでの「受験生目線」ではなく、
　　面接をする側の「面接官目線」
で、警察の面接試験対策を考えていきたいと思います。

【面接官の裏事情】
厳しいプレッシャーの中で面接している

良い人材なら天国・悪い人材採ると地獄

警察官の新規採用業務は、警察の中では極めて重要な業務のひとつです。
採用する人材の質しだいでは、大げさではなく、将来の都道府県警の将来や治安情勢を左右しかねません。

警察に入るとお分かりになると思いますが、優秀な人材をひとり採用できることは、強盗犯人１人を捕まえるくらい高く評価され、優秀な人材を数多く採用に導いた職員は、警察本部長から表彰を受けます。

ですが、悪い人材を採用した場合は、一転して叱責を受けることになってしまいます。
仕事をしていて叱られるなんて、いかにも理不尽なことですが、面接官は県警の幹部ぞろいです。
県警の幹部たるものは、責任を背負って重責を果たせという、警察本部長からの強いメッセージでもあります。

面接官も追い込まれている

実際の面接官は、想像するより10倍のプレッシャーを受けながら、あなたの面接をします。
だから、「悪い兆し」が少しでもある受験生は、ランク外にいったん落としたくなります。
「悪い兆し」とは、上で紹介した、③すぐに辞めそう②ふつう力がない①入ってから不祥事を起こしそう…こういった受験生です。

一方で、面接でついつい「Ａ評価」や「Ｂ評価」にしたくなる受験生…という方もおられます。
もちろん、そういった人から順番に合格していきます。
あなたは、そんな「ついつい評価されてしまう」側の受験生に入らなければなりませんよね。

面接官のプレッシャーを利用しろ
「ついＡにされてしまう」側にすべり込む

面接官が、つい「Ａ評価」してしまう受験生がいます。
それは、

• 警察の仕事をしっかり理解している
• 志望動機が明確
• 志望部署が決まっている
• ガクチカを簡潔に説明できる
• 自分の長所や短所を言語化できる

このような受験生です。

ここは重要なところです。
警察研究をしっかりしてから、面接試験に臨むことが大切です。

けっこうなところまで追い込まれている面接官に、良い評価をつけてもらうために必要なことは「面接官を安心させること」です。

• しっかり研究されている
• 自分の警察での役割をよく理解している
• 的を得た回答ができる

こういうところを伝えられるだけで、面接官はついついあなたに「Ａ」や「Ｂ」をつけたくなります。

どうぞ、あなたの言葉で、面接官を安心させてあげてください。
「おっ、この受験生、デキるな」…そう思わせるキーフレーズを答えてあげてください。

それで、面接官は「あなたを採っても大丈夫」と安心できます。
そして、それがあなたの合格への道になります。

【警察は「暗記」で勝つ】
警試塾の「標準テキスト」が出に入る↓
＞＞合格率80%の最強テキストはこちらから

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」

まとめ

今回の記事では、面接試験対策を始める前に知っておきたい「５つの基礎知識」という内容で解説しました。
５つの基礎知識の内容は、以下の５つでした。

1. 【基礎知識１】「面接の失敗」は取り返せない
2. 【基礎知識２】受験生と面接官の認識の違い
3. 【基礎知識３】（模範回答あり）面接不合格者の特徴「ワースト３選」
4. 【基礎知識４】警察研究は必須科目だが難しい
5. 【基礎知識５】面接の質問は全部わかっている
6. 【おまけ】面接をしている面接官の心理状態とは？

でも、もしかすると、面接試験が試験で最も大切なのはわかったけど、いったいどこから勉強を始めればいいのか分からない、という人もいると思います。

警察の試験は、勉強の仕方が分かってしまえば、誰でも、絶対に合格できる試験です。
合格できないのは、正しく警察研究がされていないからです。
警察研究さえ軌道に乗ってくれれば、後は本当にラクです。
軌道に乗るまで…ここは頑張りどころです。

ここで、軌道に乗るための最初のステップとして、最良の方法をお伝えします。

警試塾では、警察研究のスタートアップとして、最良のテキストをご用意しております。
７年間、警察本部人事課で、実際の採用試験を担当してきた元警察人事が、受験で成功するためのすべてのノウハウを一挙に集め公開しました。

このテキストは、あなたに

• 無駄をさせません
• 遠回りさせません
• 必要な情報を必要な順に学べます
• 効率的に学べるからラクです

メリットがたくさんあります。

警試塾のテキストを使われた受験生の最終合格率は、令和４年は９２％、令和５年は８２％になっています（一方で…大手公務員予備校の最終合格率は、わずか平均３５～４０％にすぎません）。
そのテキストがこちらです。

合格通知の良き日はあと少しです！
あなたにも合格通知が必ず来ます！
希望を胸に、これからも一緒に学んでいきましょう。

今回も最後までお読みいただきありがとうございました。

（完）

【警察人事があなたの面接カードを完全完成】
難しいこと・面倒なことが苦手な人に最適講座
手厚いサポート・相談も受けられる
＞＞『面接カード完全作成講座』

【「面接カード」を手に入れろ】
全国警察の面接試験用「面接カード」がここで手に入ります。
あわせて論作文試験の過去問もお付けします。
＞＞全国警察「面接カード テンプレート集＆論作文過去問」